インターネットの応募がいいと言われても実際はどこがどのようにいいのでしょうか？

今はインターネットで就職する時代だから、何が何でもインターネットを使う！

というより、ある程度インターネットのメリットや特徴をつかんでから利用することをオススメします。

 

簡単な違いを説明させていただきますので参考にしてください。

 

■　応募手順

従来の電話による「問合せ」や「応募」のかわりに、インターネットの「Eメール問合せ」や「応募フォーム」を利用します。

あとは、ほとんど同じです。

つまり、最初のキッカケに転職サイトを利用することになります。

「応募」のことを「エントリー」という言い方をするサイトもあります。

書類選考についても、インターネットの応募フォームを利用する場合があります。

この場合、通常の履歴書や職務経歴書に匹敵する情報量を入力することになります。

 

■　求人情報収集

「求人情報誌」などの変わりに、転職サイトの求人情報を閲覧します。

ほとんどの転職サイトには検索機能がついていますので、「職種」「地域」「年収」など、希望条件を入力して検索ボタンを押せば、数秒で条件を満たす企業を見ることができます。

 

求人情報誌には定期的な発効日があるように、求人情報の新規情報にも新規の定期掲載日があります。

ただし、採用が決まった企業については、次の掲載日まで持ち越すのではなく、求人企業が掲載中止の申し出をした時から削除されます。

 

従って、数多くの新しい情求人情報を、いつでも好きな時間に無料で閲覧でき、しかも短時間でチェックできます。

 

  

■　応募資料

応募資料は、通常の応募と全く変わりません。

転職サイトへ登録の際、「履歴書」「職務経歴書」に匹敵するほどの情報を入力する場合もありますが、この場合も実際の（紙媒体の）「履歴書」「職務経歴書」は用意することになります。

ただし、すでに登録の際に一度作り上げていますので、書式を変えて紙媒体へ作り変えるだけで済みます。

紙の「履歴書」「職務経歴書」のかわりはなに？を参考にしてください。 

 

■　転職に関わるサポート

求人情報誌の終わりの方のページで、「履歴書の書き方」「退職願の書き方」「面接テクニック」などの記事を見たことがあると思います。

転職サイトの場合、これらの情報を載せているところがありますので、いつでも好きな時間に好きなサイトの情報を閲覧することができます。

中には、職種別に職務経歴書のサンプルをもうけているところもありますので、アレンジして使用することができます。

 

■　転職に役立つ便利機能

これは、求人情報誌にはない機能です。

適職診断、適性診断、キャリア査定、年収査定などの機能がほとんど無料で利用できます。

なかでも適職診断は、職種選びや年収アップの手段として人気が高く、診断結果を自己PRに役立てるという使い方もあります。

 

  

■　スカウト

これも、求人情報誌にはない機能です。

転職サイトへ登録の際、必要な情報と希望条件を入力しますが、この条件に満たす企業からのスカウトを待つというシステムです。

在職中の転職希望者に人気が高く、自分の名前や在職中の企業名を匿名で掲載することが可能ですので、会社にバレる心配もなく、ひっそりとスカウトメールを待つというものです。

 

 

■　問合せ＆自己アピール

転職サイトの場合、問合せにEメールを利用すると説明しましたが、これは問合せだけではなく、自己PRとしても充分に利用できます。

問合せの際、自己紹介を入れたり、問い合わせに対するお礼メールを速やかに送信したりすることで採用担当者からの高感度をあげるという手段もできます。